Трудовая миграция
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Определяем правильное основание — квота, внутрикорпоративный перевод или исключение — и ведём процесс до выхода сотрудника на работу без нарушений.
- Срок оформления
- Обычно 3–6 недель
- Срок действия
- Зависит от категории
- Заявитель
- Работодатель в РК
- Формат
- Онлайн + сопровождение
Для кого
Компании, нанимающие экспатов
ТОО и филиалы, которым нужны иностранные руководители и специалисты.
Международные группы
Перевод сотрудников из головной компании по внутрикорпоративной схеме.
Проектные команды
Подрядчики и проекты с плановым привлечением нескольких иностранцев.
Участники спецрежимов
Компании Astana Hub, МФЦА и др., где действуют упрощённые правила найма.
Что входит в работу
- Диагностика: нужно ли разрешение или применимо исключение
- Выбор категории и проверка квалификационных требований
- Проверка дипломов, стажа и подготовка переводов
- Подготовка и подача заявления работодателя
- Коммуникация с госорганами до решения
- Согласование визы и въезда сотрудника
- Контроль сроков, продление и отчётность
- Миграционно-правовые консультации для HR и руководства
Документы
От работодателя
- Учредительные документы и справка о регистрации
- Описание вакансии и требований к квалификации
- Проект трудового договора или письмо о переводе
- Доверенность на представителя
От сотрудника
- Паспорт (скан всех страниц)
- Диплом об образовании с переводом
- Подтверждение опыта работы (трудовая книжка, справки)
- Резюме
Точный перечень зависит от гражданства и вашей ситуации — финальный чек-лист выдаём после диагностики.
Этапы
- 01
Диагностика
Анализируем должность, гражданство и статус компании, выбираем оптимальное основание.
- 02
Сбор документов
Даём точный чек-лист, проверяем оригиналы, организуем переводы и легализацию.
- 03
Подача заявления
Подаём заявление от имени работодателя и отслеживаем рассмотрение.
- 04
Получение разрешения
Проверяем решение, выполняем условия выдачи, если они предусмотрены.
- 05
Виза и въезд
Оформляем рабочую визу и регистрацию сотрудника после прибытия.
Частые причины отказов
Ошибки, от которых мы вас страхуем
Стоимость
Фиксируем после бесплатной диагностики — в зависимости от гражданства, сроков и состава семьи.
Вопросы и ответы
Кто получает разрешение — компания или сотрудник?
Разрешение выдаётся работодателю на привлечение конкретного иностранца. Поэтому заявителем выступает компания в Казахстане, а сотрудник предоставляет свои документы.
Всегда ли нужно рабочее разрешение?
Нет. Законодательство предусматривает исключения — например, для отдельных категорий руководителей, участников Astana Hub и ряда других случаев. Применимость исключения мы проверяем на диагностике.
Что такое внутрикорпоративный перевод?
Это перевод сотрудника иностранной компании в её филиал, представительство или дочернюю организацию в РК. Для него действуют отдельные условия, включая требования к стажу в группе.
Сколько стоит оформление?
Стоимость зависит от категории, количества сотрудников и необходимости легализации документов. Точный расчёт — по итогам диагностики.
Гарантируете ли вы получение разрешения?
Решение принимает государственный орган, поэтому гарантировать его не может никто. Мы минимизируем риски отказа за счёт точной подготовки документов и правильного выбора основания.
Официальные источники
Информация на сайте носит справочный характер. Требования могут меняться — актуальные условия для вашего случая уточняем на диагностике.
Связанные услуги
Первичная диагностика
Расскажите о задаче.
Мы предложим маршрут и смету
Заполнение формы займёт 2 минуты. Это бесплатно и ни к чему не обязывает.